你去搞一套咱們自己的生態系統出來。
這只是開始，而終極目標是? 你能搞出一套，能夠兼容西方網絡的中文網絡出來。
如果你真的搞這樣的開發? 那才能有容納下國內一千多萬程序員的市場。
甚至一千多萬還不一定夠，幾千萬都能容納的下……
而生化環材這方面? 就和軟體開發方面又完全是另外一回事了。
只要是高生化環材的公司? 那就需要做實驗。
只要條件允許? 那更是一天二十四小時不間斷的實驗都可以。
而這樣一來，就需要大量的基層科研人員了。
各大公司對這些科研人員的入門要求也不一定很高，只要有正規大學學歷，只要能夠懂得實驗的基礎知識那就可以。
他們的首要工作，就是按照實驗設計師設計的步驟，來完成實驗，同時記錄各種數據。
而正是這樣簡簡單單的工作，卻能容納下數億萬計的年輕畢業生。
而經過一段時間的成長，這些畢業生里肯定會有成才的幾個。
只要能夠不斷地有這樣的人才湧現，那麼肖鋒他們的目的就達到了。
不斷的有人在生化環材領域取得突破，去創業，雖然大浪淘沙會淘汰一部分，但成長起來的，將來哪怕不會成為參天大樹，但也會給咱們國內的很多行業帶來翻天覆地的變化。
「所以，咱們現在首先要做的就是超級奶爸，先讓這些外包公司活下來。」
「或者說，咱們可以培養更多的外包公司，這樣也可以大大的降低咱們的運營成本……」
何方舟的說法，何小君非常認同。
公司里招收的都是頂級人才不假，可這些頂級人才的使用成本也是非常高的。
薪資福利，外加上他們還要做各種各樣的實驗。
如果讓他們長期二十四小時連軸轉，那光是加班費，都會讓公司的運營費用大大提升。
更別提你還得保證他們的後勤，吃喝拉撒同樣是一大筆費用呢。
可如果把一些不必要的雞毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以養活外面大把的外包企業，同時還可以降低公司的運營成本。
同時讓這些高級科研人員，更多的把經歷，專注到最核心的技術領域，那豈不是兩全其美？
所以從管理者的角度，何小君是非常贊同，把一部分基礎實驗工作外包的。
「與此同時呢，我們也要從這些外包企業裡面，挑選那些有雄心壯志的，基礎比較好的，進行重點培養。」
「如果他們中，確實有些想法，想要在某些領域進行創新突破的，我們也同樣可以進行資金和技術方面的扶持。」
「這樣的企業一旦成長起來，也會成為我們的一大助力……」
不得不說，何方舟的這個提議，非常的不錯。
也算是給何小君打開了思路，以往他對外包這方面的工作，並不算太重視。
只是覺得把一部分非核心的業務，外包出去，可以大大降低公司的運營成本。
可是現在聽了何方舟這麼說，他突然意識到了外包的重要性。
以前他覺得，把很多工作外包給一家公司，然後讓這家公司，多招聘一些人，實行三班倒，就可以完成不間斷的實驗，和數據採集工作。
可是現在看來，倒不如把這些工作分成三份，然後分包給不同的外包公司。
這樣就可以養活更多的外包公司，到時候在從這些外包公司裡面，挑選適合重點培養的對象。
畢竟如果把這些外包工作全都分包給一家公司，那這家公司就會吃的太飽。
這樣一來，他會喪失危機感，覺得光靠承接第九實驗室的外包就能賺得盆滿缽滿，那還自己搞什麼研發？
也就沒有了上進的動力。
可
