如果說，當初的白燁只是這個小隊的一個實習人員或者外編人員的話，現在的白燁，已經成了深度核心的人員。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說
說句不中聽的，這個隊伍沒有康西丁可以，沒有莫斯坦也可以，甚至博納感覺沒有他都可以，但是沒有誰也不能沒有白燁。
因為，如果沒有白燁，接下來的研究誰也做不到。
腸道微生態的倡導者和發現者只有一個人，那就是白燁。
白燁擁有的是核心的技術，是誰也取代不了的技術。
科學研究，從來不是一個論資排輩的地方，哈佛也不是一個論成績分配話語權的學校，而科研項目更是如此。
誰也能力，誰就是頭。
博納原來有，所有博納是這個組織的負責人，大家認可他。
但是現在，眾人忽然發現，核心變了。
這個小隊的核心成了白燁，因為是他率先做出研究的，也只有跟著白燁的路子走，才有可能繼續深入的研究。
想到這裡，幾人對視一眼，忽然博納對著白燁開口說道：
「白燁教授，我們的團隊成立到現在，一直有一個明確的規定，誰能帶領我們突破這個研究，誰就是項目的負責人。畢竟，方向只能有一個，我們必須力朝著一處使，這樣才能更好解決辦法，對吧？」
「所以，我們現在覺得，或許你來做這個負責人更合適！」
白燁頓時傻眼了。
他沒想到，自己會成為負責人。
他一臉迷茫的看著眾人，只見博納起身：「我去把項目書拿來，把你的名字正式加上去，以項目負責人的身份。」
說著，博納打開保險柜，取出一本厚厚的文檔，從裡面取出來，白燁這才發現，這一課題屬於博納當初和康西丁牽頭髮起來的，早在2015年就開始了，2017年，莫斯坦加入，2018年約翰加入，2019年年初，劉越加入，隊伍在越來越大，可是項目終究沒有解決。
今天，白燁正式加入這一項目小組，他的身份是負責人！
他用實力征服了這個傳奇小隊的每一個成員，白燁想想都覺得不可思議。
自己的隊伍內有六人，六人全部都是哈佛的教授，其中四人是諾獎獲得者，還有兩人來自中國，一個是白燁，一個是劉越。
白燁沒有覺得自己做這個負責人不合適，相反，他覺得自己很合適，他有能力，為什麼不做？
人，該低調的時候低調，需要高調的時候，不能畏畏縮縮，這是老白的格言，現在也是白燁自己的座右銘之一。
白燁沒有絲毫猶豫，接下來的時間內，他們幾人就在這個房間內，開始制定起來今後的發展方向和研究目的。
白燁是負責人並不意味白燁可以為所欲為，新的發展方向，白燁並不是對每一個領域十分精通。
所以，接下來需要做的就是溝通，討論，甚至是爭辯！
所有人都在重複著以上的動作。
先溝通，溝通不行就討論，討論不行就爭辯，爭辯不過就投票。
這是一套很合理的方案。
這樣的過程大約持續了三天左右，
外面的秘書和助理都顫顫巍巍的大氣不敢出，生怕惹惱自己的老闆。
國外的這些教授可不僅僅只是教授，他們很多都是老闆，公司的老總，總工程師什麼的。
就說康西丁，他擁有一家上市公司，市值超過了十億美金。
所以，不要以為他們只是學者，他們還是資本家。
三天之後，眾人要開始了新一輪的研究，大家開始針對新的計劃開始研究。
但是這個時候，一個問題擺在了眾人面前。
那就是專業人員的缺乏和不足。
這一次是研究腸癌的，但是，腸癌的研究可不僅僅只是研究者的工作，他還需要臨床專科醫師的積極參與，而說實話，歐美
第五百六十六章：白燁，你來做老大！
