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200億美金的到賬，讓白燁瞬間感受到了什麼叫做資本的力量。
一次運作就有200億美金，陳滄是如何也想不到，甚至不敢想的。
那些資本市場的錢都不是錢嗎？
隨意一撈就是按照億美金計算的。
想到這裡，白燁都感覺這人生會員選擇錯了領域。
不過，這200億資金的到賬，讓他一下子沒有了貸款的想法，貸款？
呵呵，我缺錢嗎？
為了高新科技園區的建設，陳滄當天就回了京都，召開大會，成立專項負責小組，來負責高新園區的建設。
畢竟這是關乎未來好幾十年的事情。
這是當前工作的重中之重。
不過，對於城市規劃人才，還是缺少一些的，所以這就需要及時找來一些人才了。
過年過後，馬上又是一批人才井噴的時期。
一年這樣的機會有兩次，一次是七八月份的畢業季，一次則是春節過後的跳槽季。
每年這個時候，全國數不清的人才要進行一次資源的重新分配。
不管是因為賣身契的不合適還是因為老闆不夠人性化，反正跳槽總得需要一個理由。
陳滄召集專門的人員面向全世界招收人才，國籍不限，性別不限，有能力就行，最終面試由白燁來進行，其他的話，由各個部門的考官進行。
白燁要在這裡建設一個新的園區可不是一個人能做好的，最好是有別的公司和科研機構願意加入，願意入駐。
不過，想要吸引來那些科研機構，可絕對不是一句兩句簡單的話就可以解決的。
白燁忽然想到了這一次加入世界白燁骨科協會的那些成員公司。
其中包括亞希、耐力、齊德樂等諸多企業，這些企業並不是規模很大，只是一些小國家的公司。
甚至能發現他們，還是因為白燁對於市場的挖掘力十分強大。
為了研究出更好的適合於骨科目前發展的藥物，白燁派人幾乎把全世界一百多個國家的指南弄來了，甚至同類藥對照比較的也不止一次兩次。
可以說，白燁是他們的伯樂。
當然了，任何東西都是相互的，沒有這些公司，白燁的骨科計劃，也就是骨科指南的建立沒有現在這麼完善。
而且，這些公司自然也希望可以抱著白燁的大腿繼續發展。
因此這才有了百分之十的轉讓股份的事情。
百分之十看似不多，這些公司甚至也不是很大。
可是你要注意的是這一次的機構很多！
而且，自從推翻了新聯體之後，白燁骨科協會的發展勢頭如火如荼。
這是可以展望的明天！
所以沒有一個人進行抱怨。
這是一次雙贏的局面，也就是當今世界一個十分流行的話題，合作共贏！
所以，白燁現在有一個想法，就是先在這個科技園區打造成醫藥行業的「矽谷」！
資源的優勢互補永遠是最佳處理的方式。
白燁研究所是什麼？
是當前醫療行業一顆閃閃發光的明星，那些其他小星星完全可以湊上來一同發光發熱。
這是目前最合適的一個想法了。
想到這裡之後，白燁決定召開一次年會，邀請那些比較相熟的企業來參加。
這次的事情白燁十分重視，如果能把國外的企業和研究所引入國內，這可是一件造福國民與社會的一件好事兒。
縮小差距任務目前還在繼續，一萬積分的完成度絕非一件容易的事情。
單單靠白燁一個一個人往國內引進，實在是太難了。
而這一次建設科技園區就是一個絕妙的契機。
想到這裡，白燁首先應該讓自己組織一次會議，而開會的內容是什麼呢？
就是關於辛迪斯集團內部的
第733章：史上最強微商
